纪检监察机关要从严从实加强年轻干部教育管理监督，发挥廉政教育引导、制度约束规范等作用，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　全覆盖教育，铸牢思想根基。开展理想信念教育，以专题党课、主题党日等形式，引导年轻干部信念坚定、对党忠诚。深挖本地廉洁文化资源，打造线上线下廉洁教育阵地，通过举办廉政报告、参观廉政教育基地、签订廉洁承诺、开展“青音话廉”等方式，增强年轻干部廉洁自律意识。组织开展新修订纪律处分条例等纪法知识学习，举办纪法知识应知应会活动。坚持以案为鉴，通过召开警示教育大会、参加旁听庭审、编印典型案例汇编等方式，警醒教育年轻干部。

　　全链条管理，织密制度篱笆。结合年轻干部岗位特点，系统排查廉政风险，加强对重点领域、关键岗位人员的管理，严格执行审核审批制度，进一步规范权力运行程序。贯通“八小时内外”管理，进一步健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，及时了解掌握年轻干部思想和工作动态。加强与组织部门协作配合，建立完善年轻干部廉情抄报、问题线索移送、监督成果共享等机制，增强工作合力，提升年轻干部管理实效。

　　全方位监督，发挥综合效应。出台加强年轻干部政治监督实施办法，搭建监督检测平台，建立政治监督专档，全面提升年轻干部政治素质。压实党委（党组）履行干部监督的主体责任，对年轻干部苗头性、倾向性问题抓早抓小、抓在经常，精准运用“第一种形态”。坚持严管厚爱结合，认真落实“三个区分开来”，对年轻干部履职中的先行先试、工作失误等符合条件的积极容错免责，审慎稳妥做好澄清正名，旗帜鲜明为担当敢为的年轻干部撑腰鼓劲。（陈瑶）