河南省禹州市纪委监委把年轻纪检监察干部教育管理监督摆在突出位置，深化运用“全周期”管理理念，系统化培养、精准化施训，全链条培养，着力锻造高素质专业化的纪检监察“生力军”。

　　 选好苗，激发队伍活力。突出政治标准和专业素养，拓宽选人用人视野，重点充实具备办案经验和法律、财税、审计、计算机等专业背景的年轻干部，有针对性地培养业务骨干，推动形成“老中青”梯次配备格局，优化干部队伍年龄结构、专业结构，筑好干部队伍“蓄水池”。

　　 勤练功，夯实专业根基。强化培训赋能，采取“理论辅导+案例剖析+研讨交流”的模式，依托“集中学习培训月”“周末大讲堂”“审理小课堂”等载体，安排业务骨干专题授课、答疑解惑，帮助年轻干部快速掌握党纪法规、线索处置、笔录制作、案件审理、信访、公文写作等技能，为年轻干部成长提供丰富“养分”。

　　 强实操，磨砺实战能力。坚持以干代训、以案代训，统筹安排年轻干部参与信访举报核查、问题线索处置、专项监督检查、留置案件办理等工作，指定业务骨干“手把手”帮带，在实战实训中补齐年轻干部短板弱项。把基层一线作为锤炼年轻干部的“主战场”，去年以来共选派20名年轻干部到基层一线锻炼，使年轻干部在服务群众中淬炼党性、磨砺本领。

　　 严管理，筑牢廉洁防线。强化警示教育，通过组织参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等方式，帮助年轻干部扣好廉洁履职的“第一粒扣子”。严格教育管理监督，常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问，了解掌握年轻干部思想动态，对出现苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，助推年轻干部在严管厚爱中茁壮成长。（河南省纪委监委 || 责任编辑 方庆乔）